BBCTornar -se um novo pai pode ser significativamente impactado pela quantidade de licença de paternidade disponível para os pais e Um relatório publicado esta semana Sugere que os pais do Reino Unido se saem mal em comparação com o que está oferecido em outros lugares da Europa.
A BBC News conversou com pais em diferentes países sobre quanto tempo eles podem tirar do trabalho após o nascimento de seus filhos – e como isso mudou a paternidade para eles.
Quando a filha de Jamie, Kiara, nasceu há três anos, ele diz que foi “incrivelmente difícil”.
“Eu tive que assistir meu parceiro lutando cuidando de nosso filho”, diz Jamie. “A maior coisa que me lembro foi o choro. Minha filha claramente precisava de apoio e minha esposa estava visivelmente lutando e exausta”.
Algumas semanas depois que Kiara nasceu, a sogra de Jamie voou do Zimbábue para apoiar a família, porque Jamie só tinha direito a licença estatutária de paternidade.
Regras no Reino Unido Permita que novos pais e segundos pais em emprego em período integral tirem até duas semanas de folga do trabalho. Isso se aplica a todos os parceiros, independentemente do sexo, após o nascimento, barriga de aluguel ou adoção de um bebê, mas não aqueles que trabalham por conta própria ou os pais ganham menos de 123 libras por semana.
Os elegíveis recebem £ 187,18 por semana, ou 90% de seus ganhos médios, o que for menor. Isso funciona como menos da metade do salário nacional.
Jamie, de Ashford, em Kent, diz que o pagamento estatutário “foi francamente centavo”.
Ele e seu parceiro agora esperam o segundo filho, em agosto – algo que eles começaram a economizar antes que a esposa de Jamie, Zanele, tenha engravidado.
Jamie diz que sua “frustração” sobre o salário de paternidade o levou a participar do primeiro “pai greve” do mundo no início desta semana, quando pais de todo o país protestaram fora do departamento de negócios e comércio do governo em Westminster.
“Ver as coisas mudarem relativamente recentemente em outros países … por que não estamos acompanhando?” Jamie diz.
Para Octavio, passar quatro meses em casa com sua filha Alicia fez “uma tremenda diferença”.
Ele dividiu sua licença de paternidade em duas partes – seis semanas – o que foi obrigatório – imediatamente após Alicia nascer, e as 10 semanas restantes quando sua esposa voltou ao trabalho.
“O tempo de qualidade prolongado com Alicia nos permitiu desenvolver um vínculo forte que eu acredito que não teria se formado tão profundamente”, diz Octavio, engenheiro de computação de Sevilha.
Nos últimos anos, a Espanha aumentou a quantidade de tempo concedida a novos pais. Em 2019, os pais tinham direito a cinco semanas de folga. Mas a partir de 2021, isso foi estendido para 16 semanas a salário total, inclusive para aqueles que trabalham por conta própria. Não há limite para o salário pago. Isso significa que a licença parental é agora igual entre mães e pais na Espanha.
“Essas mudanças realmente fizeram uma diferença significativa”, diz Octavio.
A França também fez etapas progressivas na licença de paternidade nos últimos anos.
Antoine é um arquiteto que vive nos arredores de Paris e se beneficiou das mudanças. Quando seu filho Thibault nasceu há cinco anos, Antoine, que trabalha em tempo integral, tinha direito a duas semanas de licença de paternidade.
Mas, em setembro de 2020, a licença de paternidade na França dobrou, o que significa que Antoine teve quatro semanas de folga quando seu segundo filho nasceu em 2023.
“Isso me permitiu apoiar minha esposa e filhos”, diz ele. “Os pais devem estar mais presentes durante esses períodos de vida familiar que enriquecem todos os relacionamentos e permitem que eles ocupem completamente o seu lugar como pais em tempo integral”.
As regras de licença de paternidade da França significam pais – incluindo aqueles que trabalham por conta própria – devem tirar uma semana de folga imediatamente após o nascimento do filho. O pagamento é coberto pelo empregador nos primeiros três dias, mas depois disso é financiado pelo estado.
Os 21 dias restantes, que podem ser divididos em dois pedaços, são opcionais e podem ser tomados a qualquer momento nos próximos seis meses. O salário é limitado em € 3.428 (£ 2.921) por mês.
André, que nasceu em Portugal e passou nove anos morando na Inglaterra, diz que o papel proeminente desempenhado pelos pais na Dinamarca foi uma das primeiras coisas que ele notou quando se mudou para lá.
“Você vê pais passeando com seus filhos e bebês”, diz André. “Eu fiquei tipo: ‘Uau, não estou acostumado a isso.'”
Os pais da Dinamarca, incluindo aqueles que trabalham por conta própria, podem tirar até 24 semanas de folga do trabalho com pagamento total do estado.
Após onze semanas, os 13 restantes podem ser transferidos para o parceiro de nascimento, se desejado, para que possam usá -los como licença de maternidade extra. Um dos pais pode adiar até 13 semanas de parental até que seu filho tenha nove anos.
André decidiu dividir sua licença parental – levando duas semanas imediatamente após o nascimento de seu bebê Miro e salvar as 11 semanas restantes – para que ele possa cuidar de seu filho de nove meses quando seu parceiro voltar ao trabalho.
“Na Dinamarca, espera -se que o parceiro esteja mais presente”, diz André. “Você não está se conectando apenas com seu filho, mas deseja desenvolver a família como um todo juntos”.
Dr. Kamil JanowiczPais com empregos em período integral na Polônia têm direito a duas semanas de licença de paternidade. Mas, diferentemente do Reino Unido, o salário é pago em 100%, o que Kamil diz que foi “ótimo”.
Logo após o primeiro aniversário de sua filha Marianna, Kamil levou mais nove semanas de licença parental não transferível, que deve ser tirada no primeiro ano. Isso está disponível para ambos os pais, desde que estejam empregados e sejam pagos em 70% de um salário em tempo integral.
“Para muitas famílias, as 70% das nove semanas são muito baixas”, diz Kamil, “mas … quando eu saí, minha esposa começou a voltar ao trabalho. Ganhei 30% menos, mas ela começou a ganhar mais, por isso foi benéfico para a nossa família”.
Kamil diz que essas nove semanas extras aliviaram muito “estresse” quando sua esposa voltou ao trabalho depois de um ano de folga em licença de maternidade.
“Eu estava confiante”, diz Kamil. “Eu senti como se estivesse fazendo um bom trabalho – e minha filha se sentiu bem comigo.”
Mattias, de Estocolmo, diz que confortar seu filho de três meses é “a melhor sensação que já experimentei”.
Mattias é capaz de tirar proveito de uma das políticas de licença de paternidade mais generosas do mundo. Os pais na Suécia, incluindo aqueles que trabalham por conta própria, podem compartilhar até 480 dias de licença pai, com 90 dias reservados especificamente para cada pai.
O tempo de folga para os pais foi introduzido pela primeira vez na Suécia em 1995, com a introdução de um “mês do pai” – 30 dias apenas para os pais. Esse modelo de uso-é ou perder-se-it aumentou para 60 dias em 2002 e 90 dias em 2016.
Os primeiros 390 dias para cada mãe são pagos em 80% pelo governo, até um teto salarial mensal de SEK47.750 (£ 3.590). Depois disso, há uma compensação legal diária do SEK180 (£ 14).
Mattias tirou seis semanas de folga quando Otto nasceu e usará mais nove meses de licença parental a partir de novembro.
“Poderíamos compartilhar a carga no começo, quando tudo era novo”, diz Mattias. “Essas seis semanas nos permitiram ser pais juntos – isso fez uma enorme diferença”.
Licença de paternidade – a vista do Reino Unido
Algumas empresas, tanto no Reino Unido quanto no exterior, pagam por seu próprio bolso por políticas aprimoradas de licença de paternidade além do mínimo estatutário. Mas a pesquisa de 2023 mostrou que apenas 12% dos pais de famílias de baixa renda tinham acesso ao seu direito total de licença parental e salário aprimorada pelo empregador.
Alex Lloyd-Hunter, co-fundador da mudança de pai, diz que “o dinheiro é a maior barreira” para os pais que tiram um tempo de folga e quer que o governo financie melhor licença de paternidade para todos os pais.
Um relatório, publicado nesta semana pelo Comitê de Mulheres e Equidades (WEC), disse que o pagamento estatutário no Reino Unido está “completamente fora de ordem com o custo de vida”. Ele sugeriu que o governo considerasse aumentar o pagamento da paternidade para 90% ou mais e a licença de paternidade para seis semanas em uma abordagem em fases.
O relatório também analisou a licença parental compartilhada, introduzida em 2014, que permite que os pais compartilhem até 50 semanas de férias e até 37 semanas de pagamento após o nascimento ou a adoção de uma criança. A revisão descobriu que muitas famílias o consideravam “desnecessariamente complexo”. É usado em menos de 2% de todos os nascimentos e um relatório de 2023 sugere que quase metade (45%) dos pais nem sequer tinham consciência de licença parental compartilhada era uma opção.
“Sabemos que o sistema de licença parental precisa ser melhorado”, disse um porta -voz do Departamento de Negócios e Comércio, acrescentando que o governo revisaria licença de maternidade, licença de paternidade e licença parental compartilhada.
Eles também apontaram para mudanças que significam que os pais em breve não precisarão mais ser empregados por uma empresa por 26 semanas para ter direito a licença estatutária de paternidade.
