Como encontrar um emprego no mercado de trabalho oculto em 2025

Converse com qualquer pessoa na busca de empregos, e eles lhe dirão que a palavra “caça” é um eufemismo risível. As pessoas estão lutando por seus meios de subsistência por aí e, honestamente, não parece estar ficando muito melhor. Mesmo que haja 7,2 milhões de vagas de emprego No mercado agora, golpes de emprego e empregos fantasmas estão sendo desenfreados. Não importa a indústria, os candidatos a emprego só ficam com escolhas finas e uma intensa concorrência – ou assim, parece.

Se você é um dos muitos candidatos a emprego frustrados e queimados, e sente que os empregos que está procurando são impossíveis de encontrar, eu odeio quebrá-lo para você, mas você pode estar certo. O trabalho perfeito para você pode estar no mercado de trabalho oculto. (Porque, sim, isso existe.) Felizmente, não é difícil aprender sobre novas oportunidades no mercado de trabalho oculto, desde que você saiba como acessá -lo. Continue lendo para saber o que é o mercado de trabalho oculto, além de encontrar um emprego no mercado de trabalho oculto.

O que é o mercado de trabalho oculto?

O mercado de trabalho oculto se refere a oportunidades que não são formalmente anunciadas. De acordo com Hanna Goefftum ex-recrutador e educador de carreira, até 70 % dos empregos nunca aparecem em plataformas como o LinkedIn ou mesmo. Em vez disso, os empregadores costumam preencher papéis por meio de promoções internas, referências ou redes – bastando os quadros de empregos tradicionais. Com isso em mente, Pense no mercado de trabalho oculto como o menu secreto da Starbucks. Os trabalhos existem e estão disponíveis; Eles simplesmente não são anunciados. Para saber sobre eles, você precisa ter um “in”, por assim dizer. Embora isso represente um obstáculo para os candidatos a emprego, permite que os empregadores reduzam os custos de recrutamento e economizam tempo classificando os candidatos.

Como encontrar um emprego no mercado de trabalho oculto

Embora a maioria dos empregos abertos seja considerada “escondida”, eles não são tão difíceis que são impossíveis de encontrar. Você pode aprender sobre essas oportunidades de várias maneiras. Aqui estão algumas maneiras infalíveis de fazer exatamente isso:

Rede

Além de definir seu status do LinkedIn como “Open to Work”, rede em eventos, conferências do setor e muito mais é a melhor maneira de descobrir quais trabalhos já estão disponíveis (mas não publicados!) Ou serão em breve. Informe as pessoas que tipos de oportunidades você está procurando e peça que tenham em mente se ouvirem sobre algo que se alinha ao seu conjunto de habilidades. Lembre -se, se você não perguntar, a resposta é sempre não.

Certifique -se de que você esteja em rede regularmente, tanto online quanto pessoalmente, com colegas, colegas e recrutadores. Siga as pessoas do seu setor no LinkedIn, comente suas postagens e apresente -se uma mensagem. Caramba, até comece a conversar com outras pessoas em cafeterias sobre o que fazem para o trabalho! Se as pessoas com quem você está falando não conhece nenhum trabalho aberto que se encaixe no seu conjunto de habilidades, é provável que possam apresentá -lo a alguém que possa. Quanto mais pessoas você conhece que entendem sua experiência, mais posicionadas você estará.

Fazer amizade com um recrutador

Os recrutadores são como as madrinhas de fadas do mercado de trabalho. Eles têm um relacionamento próximo com os gerentes de contratação, então geralmente sabem sobre os próximos trabalhos antes de qualquer outra pessoa. Além disso, eles se comprometem a encontrar o papel perfeito para seus candidatos. Basicamente, se alguém for capaz de conectá -lo à sua grande jogada, é um recrutador. Com isso dito, verifique se você está em contato próximo com um (ou alguns!) O tempo todo, se estiver procurando emprego. Peça -lhes para mantê -lo em circuito em qualquer coisa que se alinhe ao seu conjunto de habilidades, mesmo que não seja um ajuste perfeito. E atualize -os continuamente sobre suas qualificações. Por exemplo, se você usa uma nova certificação, isso é importante para que eles conheçam. Essa atualização aparentemente pequena pode fazer ou interromper suas qualificações para uma oportunidade que eles podem conhecer no mercado de trabalho oculto.

Se você ainda não estiver em contato próximo com um recrutador, pergunte a amigos ou colegas se eles conhecem um ou alcançam alguns no LinkedIn que recrutam em seu setor ideal. Se o seu DMS se parece com o meu, provavelmente existem alguns recrutadores que você está ansioso para ajudá -lo.

Envie e -mails frios

Se eu tivesse que adivinhar, você tem um punhado de empresas para as quais gostaria de trabalhar. Você provavelmente atualiza a página de carreira deles regularmente, apenas esperando e esperando que algo apareça que você seja adequado. Aqui está o meu conselho: pare de esperar e comece a perguntar. Envie um e -mail frio (ou mensagem do LinkedIn!) Para alguém da empresa, um gerente de contratação ou chefe de um departamento, se possível, para se apresentar, compartilhar suas habilidades e explicar como você pode fazer a diferença para eles. Termine a mensagem, pedindo que eles tenham em mente as aberturas futuras ou passem seu e -mail na direção de alguém que possa ajudá -lo ainda mais.

Enviar um e -mail frio (ou DM) parece intimidador, mas qual é a pior coisa que pode acontecer? Você pode ser ignorado, ou, se tiver sorte, aprende sobre um emprego no mercado de trabalho oculto. Pense desta maneira: você está sendo proativo e contratando gerentes adoram isso em funcionários em potencial.

Flexione suas habilidades nas mídias sociais

Se você ama o quanto a mídia social de poder tem hoje em dia ou não, não pode negar que é uma ótima maneira de as pessoas se destacarem. Construir uma “marca pessoal” on -line é apenas divertida e jogos para alguns, mas oferece uma oportunidade única para qualquer pessoa, ou seja, os candidatos a emprego, demonstrar suas habilidades, experiência e paixão. Ao aumentar sua visibilidade on -line, você se torna mais descoberto para recrutadores e gerentes de contratação que procuram candidatos com seu conjunto de habilidades exclusivas. Sem mencionar, isso mostra seu compromisso com seu ofício e aumenta sua credibilidade. Isso pode resultar em oportunidades que chegam até você, em vez de você procurá -las.

Não sabe por onde começar? Faça um tiktok falando sobre mudanças no setor e o que você pensa deles. Compartilhe sua arte no seu Instagram. Comece a postar no Facebook sobre seus serviços. Fale sobre as transformações dos clientes das quais você fez parte no LinkedIn. Você nunca sabe quem terá olhos no seu trabalho – uma postagem pode ser a resposta para lhe dar uma nova oportunidade.

Ofereça serviços freelancers

Qual a melhor maneira de mostrar suas habilidades a empregadores em potencial do que oferecer serviços ao lado? Pense: serviços freelancers ou de assistente virtual. Esta é uma abordagem proativa que permite que você coloque seu nome e experiência na frente e no centro – e mantenha -o lá. Quando surge uma oportunidade de emprego mais permanente que se alinha ao seu conjunto de habilidades, você já estará no topo da mente como alguém com quem ele pode contar. Sem mencionar, desempenhar um pequeno papel em um evento ou um projeto vem sem compromisso. Esta é uma ótima maneira de experimentar algo novo em que você pode estar interessado e ganhar experiência para o seu currículo. Além disso, permite que você conheça a empresa e seus funcionários antes de se comprometer com um relacionamento de trabalho de longo prazo. Você pode se oferecer para ajudar no planejamento de eventos, contabilidade ou até otimização do site.

Se você deseja girar internamente, mantenha os olhos e os ouvidos abertos a projetos que podem estar acontecendo em diferentes departamentos e pergunte como você pode fazer parte deles à medida que surgirem. Se você for externo, envie um email ou rede para saber mais sobre as necessidades de uma empresa e como você pode ser de serviço. De qualquer jeito, Quanto mais você obtém seu nome na frente dos tomadores de decisão, maior a probabilidade de conseguir um emprego no mercado de trabalho oculto.