As habilidades de meta são mais importantes agora do que nunca – aqui está o porquê

No ano passado, alguém me perguntou se eu estava preocupado com a IA assumindo meu emprego. O comentário me irritou na época, mas eu o mantive elegante, argumentando racionalmente que nenhum robô poderia substituir uma voz humana autêntica. No entanto, o comentário ficou comigo e, ultimamente, está demorado no fundo da minha mente. Afinal, o mundo do trabalho está mudando e perdendo meu emprego Para a IA generativa é o tipo de ego que seria difícil voltar.

Estressar-se com a segurança do seu trabalho e o destino de sua carreira não é divertido, mas os especialistas juram que as habilidades (habilidades de ordem superior que aumentam a capacidade de uma pessoa de aprender e aplicar novos conhecimentos rapidamente) são o antídoto para esse estresse. Aparentemente, aproveitar essas habilidades ajudará você a acompanhar uma força de trabalho em rápida mudança. Torquei especialistas em carreira para obter informações sobre como a força de trabalho e as demandas de habilidades estão mudando com a IA e a tecnologia, por que você precisa de meta -habilidades para acompanhar, além de como fortalecer suas meta habilidades à medida que você avança em sua carreira.

Como as demandas das habilidades estão mudando com a IA e a tecnologia?

A IA e a tecnologia estão em rápida evolução, por isso não é surpreendente que, juntas, eles estão mudando a força de trabalho como a conhecemos. Caso em questão: a especialista em carreira do LinkedIn, Catherine Fisher, diz que a confiança usando a IA já está tendo precedência sobre a experiência durante o processo de contratação. “E também estamos vendo empregos inteiramente novos surgindo, como engenheiro de IA e consultor de IA”, acrescentou. Além disso, 70 % das habilidades no trabalho que usamos hoje devem mudar até 2030Assim, como relatado pelo LinkedIn– Uma mudança prevista que será amplamente atribuída à IA.

Ironicamente, essas mudanças fizeram habilidades humanas mais popular do que nunca. De acordo com Florian Rose, um líder de talentos de negócios e crescimento da AI Financial Assistant Cleo, “a IA não está apenas automatizando o trabalho grunhido; está criando demandas de habilidades humanas inteiramente novas”. Ele explicou que a IA é ótima para coisas como processamento de dados, mas quando se trata disso, ela não pode combinar os seres humanos com raciocínio ético, pensamento cruzado, negociação interpessoal e inteligência emocional. Fisher ecoa esse sentimento, observando que Habilidades como adaptabilidade, por exemplo, estão surgindo nas listagens de empregos em todos os setores à medida que a tecnologia evolui.

“70 % das habilidades no trabalho que usamos hoje devem mudar até 2030.”

Com base nisso, parece evidente que IA e tecnologia não são os ladrões de emprego que fomos levados a acreditar, mas isso não significa que eles não representam uma ameaça. De qualquer forma, a maneira como eles estão mudando rapidamente a maneira como trabalhamos e o que os empregadores estão procurando enfatiza a necessidade de acompanhar essas mudanças. É aqui que ter meta habilidades é fundamental.

As habilidades de metais são habilidades de ordem superior que aumentam a capacidade de uma pessoa de aprender e aplicar novos conhecimentos rapidamente. Rose gosta de pensar neles como “habilidades para aprender habilidades” e exemplos principais deles incluem adaptabilidade, criatividade, pensamento crítico, resiliência, intuição, autoconsciência e inteligência emocional. Essencialmente, Meta habilidades ajudam você a dominar as habilidades difíceis (técnicas) e suaves (interpessoais) que seu trabalho exige. Por exemplo, a adaptabilidade (uma meta habilidade) facilita a comunicação e a colaboração (habilidades sociais) em projetos de equipe. Da mesma forma, a resiliência (uma meta habilidade) pode ajudá -lo a dominar rapidamente um software de programação ou uma habilidade técnica no trabalho. Por fim, eles fornecem “a estrutura cognitiva que nos permite aprender e integrar novos conhecimentos, seja a experiência técnica, o conhecimento específico da indústria ou as habilidades sociais”, de acordo com Projeto de meta-cónio.

O que é importante sobre essas habilidades é que eles são inespecíficos para o seu trabalho e totalmente transferíveis em todos os setores e posições. “Essas habilidades são incrivelmente valiosas e só se tornam mais, à medida que a tecnologia evolui”, disse Fisher. Eles ajudam a mantê -lo afiado, não importa quais mudanças ou avanços sejam lançados em seu caminho. Por esse motivo, destacando suas meta habilidades no topo da seção “Habilidades” dedicadas em seu currículo ou integrá -los à sua experiência ou resumo profissional é crucial.

Dado o estado do mercado de trabalho, acho seguro dizer que a segurança do emprego é o topo de espírito para todos, e essa é uma das maiores razões pelas quais você precisa de meta -habilidades. “No mercado que transformou a AI de hoje, as meta-habilidades não são apenas agradáveis-elas são sua apólice de seguro de carreira”, disse Florian. Eles não apenas demonstram que você é o tipo de funcionário que crescerá e evoluirá continuamente, mas também se destacam em um mundo que é dominado pela tecnologia. Da mesma forma, o especialista em RH e CEO da TogGL Hire, Alari Aho, diz que uma forte capacidade de aprendizado é o melhor diferencial de carreira no momento. ““Embora as habilidades técnicas possam obter uma entrevista, é sua capacidade de aprender e aplicar novas habilidades que acabarão por contratar. ”

“No mercado de transformação de AI de hoje, as meta-habilidades não são apenas agradáveis-elas são sua apólice de seguro de carreira”.

Obviamente, nada disso é dizer que você não precisa desenvolver habilidades de IA no mercado atual. Em vez disso, isso significa que você precisa mostrar que é o funcionário que pode navegar perfeitamente em ferramentas de IA, permanecendo profundamente humano. “Os trabalhadores que dominaram as ferramentas da IA ​​estão se tornando mais produtivos, mas não é apenas o domínio técnico; são as habilidades humanas em camadas no topo”, explicou Rose. “Da mesma forma, os funcionários mais valiosos são aqueles que podem aumentar o processamento de dados da IA ​​com percepção humana, empatia e solução criativa de problemas”.

1. Audite e exerça continuamente suas habilidades

Segundo Fisher, habilidades como pensamento crítico e inteligência emocional o manterão pronto para enfrentar o que vier a seguir em sua carreira. Portanto, para determinar quais você tem e precisa trabalhar, ela recomenda auditar seu conjunto de habilidades. Pense no que você faz bem, nas áreas em que você pode melhorar e em quais habilidades você está faltando completamente. Se você não tiver certeza de nada, não tenha medo de entrar em contato com seus colegas e mentores para obter feedback; Todo mundo ama um funcionário que tem tudo a ver com auto-crescimento.

Além disso, certifique -se de exercer as habilidades que você possui. Afinal, se você não os usa, você os perde. Isso pode significar ser voluntário para projetos multifuncionais, oferecendo-se para liderar uma reunião ou simplesmente sair da sua zona de conforto. “Pequenos passos para armazenar essas habilidades sob demanda agora pagarão muito mais tarde”, explicou Fisher.

2. Mostre -se

As pessoas normalmente não gostam de um show, mas quando se trata de sua carreira, Fisher diz que é uma necessidade. “A visibilidade é a sua moeda de carreira – você precisa ‘mostrar o que você sabe’ para permanecer no topo da mente”, explicou ela de maneira simples. Isso significa liderar com suas habilidades durante o seu Pesquisa de emprego e demonstrando como você usou meta habilidades no passado. Segundo Fisher, a melhor maneira de fazer isso é praticar a resposta perguntas tradicionais da entrevista:

• “Conte -me sobre uma época em que você resolveu um problema difícil.”
• “Você pode fornecer um exemplo de um momento em que algo não foi do seu jeito e como você trabalhou com isso?”
• “Como você resolveu desacordos com os colegas?”

3. Não se esqueça de ser humano

Por mais brega que pareça, há apenas um de vocês, e nenhum sistema automatizado pode tomar seu lugar. É por isso que Rose implora que você permaneça humano e abraça sua singularidade, mesmo quando o mundo do trabalho muda. “A linha inferior: a meta habilidades não são construídas isoladamente – elas são construídas no meio confuso da interação humana”, disse ele. Interaja com os colegas regularmente ou agende videochamadas para se conectar com outras pessoas. Mantendo sua humanidade e permanecendo conectado Em última análise, fortalecerá suas meta habilidades. Rose também incentiva você a “compartilhar histórias pessoais sobre seus erros de carreira, ficar vulnerável com o que ainda não sabe e construir conexões reais com pessoas que desafiam seu pensamento”.

4. Recupere uma habilidade de cada vez

A enorme quantidade de desenvolvimentos tecnológicos que acontecem no trabalho, combinados com o mar sem fim de candidatos a emprego competitivos no mercado, pode se sentir incrivelmente esmagador. Isso, por sua vez, pode criar um senso de urgência e ansiedade, porque você está desesperado para acompanhar. No entanto, Fisher diz: “Você não precisa aprender tudo de uma só vez! Em vez disso, escolha uma habilidade que deseja aprimorar e se concentrar em fazer um pouco todos os dias”.

Como a IA e as habilidades humanas são o futuro do trabalho, Fisher recomenda focar sua atenção no crescimento nessas áreas. Descubra se o seu empregador oferece programas de habilidade ou certificação patrocinados; Isso ajudará você a economizar dinheiro e demonstrar sua dedicação na carreira. Caso contrário, cursos de aprendizado on -line, podcasts e vaiaks também são recursos fenomenais. Aprendizagem do LinkedInAssim, Courserae Sophia Learning ter cursos que não vão quebrar o banco e ouvir o Podcast de habilidades humanas do mundo da tecnologia dará uma visão das habilidades humanas necessárias para prosperar no mundo orientado pela tecnologia.

Quando se trata disso, nenhum de nós pode impedir que a força de trabalho mude. Em vez de lutar contra isso, a melhor coisa que podemos fazer é continuamente dar o melhor pé à frente. Nada é certo, mas abraçando a mudança e usando a meta habilidades para se adaptar, Aho garante que “você não está apenas se preparando para o seu próximo papel-você está à prova de futuro de toda a sua carreira”.

Especialistas consultados

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Florian Rose

Florian Rose é uma vantagem de talentos para negócios e crescimento em Cleo em Brighton, Reino Unido, com mais de 8 anos em aquisição de talentos. Anteriormente, ele atuou como parceiro de talento sênior na Cleo, gerente de talentos da Douggle e ocupou cargos no Too Good to Go, incluindo a líder interina da equipe para a aquisição global de talentos. Sua experiência inclui mais de 5 anos como consultor sênior em Hoffmanngastrock.

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ALARI AHO

Alari AHO é especialista em RH e o CEO da TogGL Hire, que é um software de recrutamento e plataforma de contratação de ciliclete em uma missão para revolucionar a maneira como as empresas contratam, priorizando a contratação de Skills First.