As demissões lideradas por Doge atingem desproporcionalmente agências com mais mulheres funcionários

O governo federal é o maior empregador do país – e tem sido historicamente estável. Mas então o bilionário de tecnologia Elon Musk montou um impulso para atingir os empregos da agência em todo o poder executivo, dirigindo quase metade de todas as demissões nos Estados Unidos até agora em 2025, de acordo com um relatório de empregos a partir deste mês.

Mas mulheres e pessoas de cor estão entre as mais afetadas por cortes em certas agências, de acordo com uma nova análise Do Centro Nacional de Direito da Mulher (NWLC). As demissões e as compras abalaram a base de funcionários do governo, que tem mais proteções e benefícios internos do que muitas posições no setor privado.

“A eliminação de todos esses empregos federais passa por essas trabalhadoras para um mercado que discrimina com base no sexo”, disse Jacqueline Simon, diretora de políticas da Federação Americana de Funcionários do Governo, um sindicato que representa mais de 750.000 trabalhadores federais.

Em seu primeiro dia no cargo, o presidente Donald Trump assinou uma ordem executiva que encerrou quaisquer programas federais relacionados à diversidade, equidade e inclusão (DEI) – um mandato abrangente e vago que coloca iniciativas marginalmente relacionadas no bloco de corte. Juntamente com isso, estava o chamado Departamento de Eficiência do Governo (DOGE) de Musk, que tinha autoridade sem precedentes e de longo alcance para ditar reduções e fechamentos de agências.

As mulheres compunham a maioria dos trabalhadores nos departamentos – incluindo assuntos de veteranos, educação, saúde e serviços humanos, tesouro e desenvolvimento de moradias e urbanas – direcionado para essas demissões em larga escala. As mulheres também compõem a maioria dos funcionários da Agência dos EUA para o Desenvolvimento Internacional (USAID), o Departamento de Proteção Financeira do Consumidor e a Voice of America, que estão entre outras agências que foram ou se espera que sejam destruídas ou fechadas.

Isso retirou as escadas de carreira “explícitas” nas quais as mulheres federais poderiam confiar, segundo Simon.

“Você não pode se encontrar em uma situação que diz: ‘Você está fazendo um ótimo trabalho, mas desculpe, não temos espaço para nenhuma promoção'”, disse Simon. “As promoções foram criadas – foi e é um atributo positivo do emprego federal para qualquer grupo que sofra discriminação quando se trata de avanço na carreira”.

As organizações de mídia e os grupos de vigilância não têm números exatos nos cerca de 280.000 funcionários federais que foram impactados de alguma forma pelos segundos cortes e compras da era Trump. Os dados atuais não sugerem que as mulheres tenham sido desproporcionalmente ou especificamente direcionadas para terminações de massa.

Mas uma falta aberta de transparência significa que os especialistas não podem dissecar significativamente os cortes e as compras. A Casa Branca recentemente removeu dados atuais e históricos de diversidade de sites do governo público, obscurecendo ainda mais os efeitos das demissões de massa. Números como os do relatório do NWLC são até agora os mais próximos de aproximar as populações mais afetadas pelos esforços de redução de Musk.

However, the series of layoffs illuminates the diversity in the federal government’s 2.3 million workers, 47 percent of whom were women as of September 2024. While the stereotype of an older White man in government might be true for leadership and supervisory positions, she said the report shows how many women and people of color have found a path to the middle class through stable government jobs, which carried predictable schedules, raises and union representation. Eles também devem estar protegidos contra demissões arbitrárias.

“O governo federal cria oportunidades tão grandes e tem empregos de qualidade que nem sempre vemos na indústria privada”, disse Sarah Javaid, autora do relatório. “É uma atração enorme para as pessoas, e é muito mais diversificada do que pensamos inicialmente. É tão claro por que as pessoas chegam a esses empregos”.

“Todas essas coisas são raras no setor privado e agora estão sendo obliteradas”, disse Liz Morris, co-diretor do Centro de Lei da Vida de Trabalho.

A organização de defesa da Califórnia se concentra em gênero e equidade racial e abriu uma linha direta para trabalhadores demitidos em abril para ajudar a conectá-los à ajuda legal. Morris disse que antes das demissões deste ano, eles nunca haviam recebido tantas ligações de trabalhadores federais.

Fora das demissões, ela disse que os cuidadores e os trabalhadores grávidas sofreram o mais profundo impacto das mudanças nos padrões federais dos funcionários, incluindo ordens no início deste ano Voltar ao trabalho pessoalmente e falta de acomodações razoáveis. As tentativas de abordar essas preocupações podem ficar sem resposta quando os departamentos de recursos humanos nessas mesmas agências também foram destruídos, acrescentou Morris.

“As pessoas que esperam um bebê … uma época em que uma renda estável é absolutamente crítica – as pessoas estão sendo encerradas, tendo seu término revertido por uma ordem judicial, depois estão sendo demitidas novamente – o tempo todo têm um bebê a caminho”, disse ela. Ela acrescentou que outros fatores como tensão econômica, perda de seguro de saúde ou busca de emprego durante a gravidez composta o medo que muitos trabalhadores sentem agora.

Ela disse que até ouviu falar de funcionários que retornaram da licença parental apenas para serem demitidos e pediram para pagar a licença que acabaram de tirar.

“No passado, o governo federal era um excelente empregador”, disse Morris. “Qualquer empregador pode fazer erros, mas geralmente os funcionários federais podem contar com proteções da função pública … essa segurança foi destruída.”