5 perguntas a fazer em uma entrevista, de acordo com um treinador de carreira

Vamos ser reais, Entrevistas de emprego são uma das coisas mais estressantes que enfrentamos. Você é cuspire com perguntas para as quais você deve conhecer todas as respostas, mas não pode estar tão preparado. E assim que você chegar a isso Entrevista de acompanhamentocertamente não fica menos estressante. É fácil esquecer que uma entrevista não deveria ser uma sessão de perguntas e respostas unilateral. Você não é o único que está sendo avaliado; É também uma chance para você entrevistar sua empresa em potencial! Ao fazer perguntas em uma entrevista, você pode obter as informações que você na verdade Quer saber, como como é realmente trabalhar lá ou se você gosta das pessoas. Além disso, mostra que você é curioso, atencioso e realmente interessado no papel, o que pode ajudá -lo a se destacar do resto.

Eu falei Amanda Augustineum treinador de carreira profissional certificado e especialista em resume.iosobre que perguntas ela recomenda fazer em entrevistas que vão além daqueles no nível da superfície “Você gosta de trabalhar aqui?” conversas. À frente, estou demitindo as cinco principais perguntas que você deve fazer na sua próxima entrevista de emprego que o ajudará a se destacar e Decida se o papel é um bom ajuste para você.

1. “Que tipos de pessoas tendem a ter sucesso aqui, e que tipos lutam ou saíram?”

Em vez da resposta usual de “somos como uma família” que geralmente é lançada ao descrever a cultura da empresa, essa pergunta se aprofunda, oferecendo uma visão real das expectativas e valores da organização. Também pode descobrir potencial Bandeiras vermelhascomo alta rotatividade ou expectativas pouco claras. Por exemplo, se eles imediatamente tiverem um punhado de exemplos de pessoas que lutaram, isso não é um grande sinal. “Ouça de perto como eles descrevem o sucesso e o fracasso – pode revelar muito se o ambiente de trabalho será um bom ajuste para você”, explica Augustine. Esta pergunta pode fornecer uma visão do que realmente é necessário para prosperar nesse ambiente de trabalho e se isso se alinha com seus próprios pontos fortes e habilidades.

2. “Que desafios a equipe provavelmente enfrentará nos próximos seis a 12 meses?”

Se um entrevistador é sincero sobre os desafios de sua equipe, é um forte indicador de que a abertura e a honestidade fazem parte da cultura da empresa. Augustine menciona: “A resposta deles também fornece informações sobre como a empresa gerencia mudanças e se eles preparam os funcionários para enfrentar as dificuldades de frente”. Por exemplo, talvez eles prevam que sua nova programação possa diminuir o fluxo de trabalho, mas planeja implementar o treinamento para acelerar todos. Sem nenhum plano para navegar nos desafios, você pode acabar em um local de trabalho “todo mundo se afasta”. Além disso, depois de identificar os obstáculos, você pode responder com suas habilidades e experiência como uma possível solução para esses problemas, o que pode posicioná -lo como um candidato qualificado e preparado.

3. “Se você tivesse o poder de mudar uma coisa sobre o atual ambiente ou cultura de trabalho, o que seria e por quê?”

Pode ser estressante fazer perguntas sobre o ambiente de trabalhoespecialmente sobre o que ainda poderia ser melhorado ou alterado. Mas, ao expressá -lo dessa maneira, você elimina qualquer conotações negativas enquanto ainda convida o entrevistador a ser aberto. Augustine diz que a maneira como eles respondem a essa pergunta “pode ​​destacar pontos cegos organizacionais ou dores crescentes que não são mencionadas na página de carreiras”. Não se esqueça de perguntar a parte do “porquê” da pergunta no final também. Ele oferece ao entrevistador a chance de explicar o contexto de possíveis questões, o que pode ajudá -lo a obter informações mais específicas sobre a empresa.

4. “Existe algo sobre minha formação ou nesta conversa que o deixa hesitante em seguir em frente com minha candidatura?”

Eu sei, eu sei. Este pode parecer aterrorizante perguntar. Mas Augustine observa que esta pergunta “pode demonstrar sua confiança e um desejo de crescimento. ” Esse tipo de pergunta convida a uma conversa aberta para feedback e até oferece a chance de abordar mal -entendidosAssim, Esclareça dúvidas ou reforce seu ajuste para o papel. Mesmo se eles não expressarem dúvidas, deixará uma impressão duradoura no entrevistador. Além disso, se você não conseguir o papel, terá algum feedback construtivo na sua próxima rodada de entrevistas.

5. “Como você descreveria a cultura da empresa em três palavras-e você pode dar um exemplo de como esses valores aparecem no trabalho diário?”

Usar palavras concisas para descrever a cultura é uma coisa, mas elas podem fazer backup com exemplos da vida real? Agostinho explica que essa pergunta “incentiva o entrevistador a ir além das palavras -chave e compartilhar exemplos tangíveis de como é realmente trabalhar lá”. A pergunta de acompanhamento ajuda a avaliar se a cultura está genuinamente alinhada com essas palavras ou se é um sonho distante (viver em ilusão é realmente uma bandeira vermelha). A resposta do entrevistador fornece uma imagem mais clara de como a vida cotidiana pode ser na equipe, o que ajuda a avaliar se você prosperaria nesses ambientest.

Sobre o autor

Jenna Piotrowicz, assistente editorial

Jenna começou a trabalhar como assistente editorial da EveryGirl em 2024. Com os olhos para obter detalhes, ela auxilia a equipe com criação de conteúdo, adquirindo produtos e imagens e trabalha nos bastidores para apoiar a EveryGirl no upload e atualização do conteúdo.