O pagamento do CEO aumentou quase 10% em 2024, à medida que os preços e lucros das ações subiram

NOVA IORQUE — O pacote de remuneração típico para executivos -chefes que administram empresas no S&P 500 saltou quase 10% em 2024 como o O mercado de ações desfrutou de outro ano de banner e os lucros corporativos aumentaram acentuadamente.

Muitas empresas atendiam às ligações dos acionistas para vincular a remuneração do CEO mais de perto ao desempenho. Como resultado, uma grande proporção de pacotes de salários consiste em prêmios de ações, que o CEO geralmente não pode lucrar por anos, se é que existe, a menos que a empresa cumpra certas metas, normalmente um preço mais alto das ações ou valor de mercado ou lucros operacionais aprimorados.

A pesquisa de compensação do CEO da Associated Press, que usa dados analisado para o AP por Equilarincluiu dados de pagamento para 344 executivos em s&P 500 Empresas que cumpriram pelo menos dois anos fiscais consecutivos completos em suas empresas, que apresentaram declarações de procuração entre 1º de janeiro e 30 de abril.

Aqui estão as principais conclusões da pesquisa:

O pacote médio de pagamento para CEOs subiu para US $ 17,1 milhões, um aumento de 9,7%. Enquanto isso, o funcionário mediano das empresas da pesquisa ganhou US $ 85.419, refletindo um aumento de 1,7% ano a ano.

Os CEOs tiveram que navegar na inflação pegajosa e taxas de juros relativamente altas no ano passado, bem como em declínio da confiança do consumidor. Mas a economia também proporcionou alguns ventos de cauda: os consumidores continuaram gastando apesar de suas dúvidas sobre a economia; A inflação diminuiu um pouco; o Fed taxas de juros reduzidas; e o O mercado de trabalho permaneceu forte.

O principal referência do mercado de ações, o S&P 500, subiu mais de 23% no ano passado. Os lucros para empresas no índice aumentaram mais de 9%.

“Esperava -se que 2024 fosse um ano forte, portanto os (quase) aumentos de 10% são proporcionais ao momento das decisões salariais”, disse Dan Laddin, sócio da Compensation Advisory Partners.

Sarah Anderson, que dirige o Projeto de Economia Global no Instituto Progressivo de Estudos de Políticas, disse que houve alguns aumentos recentes de “longa data” no salário dos trabalhadores, especialmente para aqueles no fundo da escala salarial. Mas ela disse que muitos trabalhadores nos países mais ricos do mundo ainda lutam para pagar suas contas.

Rick Smith, fundador e CEO da Axon Enterprises, liderou a pesquisa com um pacote de pagamento avaliado em US $ 164,5 milhões. A Axon, que faz armas de choque de Taser e câmeras corporais, viu a receita crescer mais de 30% por três anos consecutivos e registrou uma receita líquida anual de US $ 377 milhões em 2024. As ações da Axon mais que dobraram no ano passado após subir mais de 50% em 2023.

Quase todo o pacote de pagamento de Smith consiste em prêmios de ações, que ele só pode receber se a empresa cumprir metas vinculadas ao preço e operações das ações para o período de 2024 a 2030. As empresas devem atribuir um valor aos prêmios de ações quando forem concedidos.

Outros principais ganhadores da pesquisa incluem Lawrence Culp, CEO da O que agora é GE Aerospac E (US $ 87,4 milhões), Tim Cook na Apple (US $ 74,6 milhões), David Gitlin, da Carrier Global (US $ 65,6 milhões) e Ted Sarandos na Netflix (US $ 61,9 milhões). A maior parte desses pacotes de pagamento consistia em prêmios de ações ou opções.

O prêmio de ações médias aumentou quase 15% no ano passado, em comparação com um aumento de 4% nos salários da base, de acordo com a Equilar.

“Para os CEOs, os incentivos de longo prazo aumentam consistentemente mais a cada ano do que os salários ou bônus”, disse Melissa Burek, também parceira da Compensation Advisory Partners. “Dado o papel significativo que os incentivos de longo prazo desempenham no pagamento de executivos, essa tendência faz sentido”.

Jackie Cook, da Morningstar Sustainalytics, disse que o benefício de vincular o pagamento do CEO ao desempenho é “que o salário baseado em ações parece fornecer um sinal claro de mercado com o qual a maioria dos acionistas se preocupa”. Mas ela observa que o maior uso de salários baseados em ações levou a uma “ascensão fenomenal” na remuneração do CEO “Rastreando o desempenho dos últimos anos de mercado, que” ampliou a diferença salarial nos locais de trabalho “.

Alguns CEOs bilionários bem conhecidos estão baixos na pesquisa da AP. A compensação de Warren Buffett foi avaliada em US $ 405.000, cerca de cinco vezes o que um trabalhador da Berkshire Hathaway faz. De acordo com o procurador de Tesla, Elon Musk não recebeu uma compensação em 2024, mas em 2018 ele recebeu um pacote multi -anos que foi avaliado em US $ 56 bilhões e é o assunto de uma batalha judicial.

Outros CEOs notáveis ​​não atenderam aos critérios de inclusão da pesquisa. Brian Niccol, da Starbucks, recebeu um pacote de pagamento no valor de US $ 95,8 milhões, mas ele só assumiu o cargo de CEO em 9 de setembro. Jensen Huang, da Nvidia, viu sua compensação crescer para US $ 49,9 milhões, mas a empresa entrou com seu proxy após 30 de abril.

Na metade das empresas da pesquisa anual de pagamento da AP, levaria o trabalhador no meio da escala de pagamento da empresa 192 anos para fazer o que o CEO fez em um. As empresas têm sido obrigadas a divulgar esse chamado índice de pagamento desde 2018.

A taxa de pagamento tende a ser mais alta em empresas de indústrias onde os salários são normalmente baixos. Por exemplo, na Cruise Line Company Carnival Corp., seu CEO ganhou quase 1.300 vezes o salário médio de US $ 16.900 por seus trabalhadores. O CEO do McDonald’s faz cerca de 1.000 vezes o que um trabalhador que faz o salário médio da empresa faz. Ambas as empresas têm operações que abrangem vários países.

No geral, os salários e benefícios com realização de trabalhadores do setor privado nos EUA subiram 3,6% até 2024, de acordo com o Departamento do Trabalho. O trabalhador médio nos EUA ganha US $ 65.460 por ano. Esse número aumenta para US $ 92.000 quando benefícios como assistência médica e outros seguros são incluídos.

“Com o pagamento do CEO continuando a subir, ainda temos um enorme problema com lacunas salariais excessivas”, disse Anderson. “Essas enormes disparidades não são apenas injustas para os trabalhadores de nível inferior que estão fazendo contribuições significativas ao valor da empresa-elas também prejudicam a eficácia corporativa, reduzindo o moral dos funcionários e aumentando as taxas de rotatividade”.

Para as 27 mulheres que fizeram a pesquisa da AP – o número mais alto que remonta a 2014 – o salário médio aumentou 10,7%, para US $ 20 milhões. Isso se compara a um aumento de 9,7%, para US $ 16,8 milhões para seus colegas do sexo masculino.

O ganhador mais alto entre as CEOs do sexo feminino foi Judith Marks da Otis em todo o mundo, com um pacote de pagamento avaliado em US $ 42,1 milhões. A empresa, conhecida por seus elevadores e escadas rolantes, teve lucro operacional acima de US $ 2 bilhões por quatro anos seguidos. Cerca de US $ 35 milhões em compensações das marcas estavam na forma de prêmios de ações.

Outros ganhadores mais importantes entre as CEOs foram Jane Fraser, do Citigroup (US $ 31,1 milhões), Lisa SU, da Advanced Micro Devices (US $ 31 milhões), Mary Barra da General Motors (US $ 29,5 milhões) e Laura Alber em Williams-Sonoma (US $ 27,7 milhões).

Christy Glass, professora de sociologia da Universidade Estadual de Utah, que estuda equidade, inclusão e liderança, disse que, embora possa haver mais algumas mulheres na lista de CEOs mais bem pagos, as tendências gerais de capital estão estagnadas, principalmente quando as empresas reduzem os programas DEI.

“Talvez haja mais alguns nomes na lista, mas realmente não estamos movendo significativamente a agulha”, disse ela.

A Equilar descobriu que um número maior de empresas está oferecendo requisitos de segurança como parte dos pacotes de remuneração de executivos, possivelmente em reação ao tiroteio em dezembro do CEO da UnitedHealthcare, Brian Thompson.

Equilar disse uma análise de 208 empresas no S&P 500 que apresentou declarações de procuração até 2 de abril, mostrou que os gastos médios em segurança subiram para US $ 94.276 no ano passado, de US $ 69.180 em 2023.

Entre as empresas que aumentaram suas vantagens de segurança, havia o Centene, que fornece serviços de saúde ao Medicare e Medicaid, e ao fabricante de chips Intel.

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Os repórteres Matt Ott e Chris Rugaber em Washington contribuíram.