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Blake Lively está em água quente – e mais ou menos acusados de hipocrisia.
Poucos dias depois que Ryan Reynolds zombou da marca de estilo de vida de Meghan Markle, as pessoas da extinta empresa de estilo de vida de sua esposa estão chamando -a.
Eles descrevem uma experiência de trabalho “tóxica” no “desastre absoluto” que era preservado.
É verdade que isso não muda nada sobre Justin Baldoni e que muitas das queixas são sobre o irmão de Lively. Mas também não é uma boa aparência para a atriz.
Ex -funcionários estão chamando Blake Lively
Quando chove, derrama.
Anos atrás, Blake Lively tinha sua empresa de estilo de vida de curta duração, Preserve.
Essas marcas de estilo de vida podem catapultar a posição financeira de uma celebridade ou levar à humilhação.
Em 2014, Lively estava na casa dos 20 anos. Ela lançou a Preserve, que vendeu artesãos artesanais, pois as marcas de estilo de vida tendem a fazer. Dentro de um ano, ficou de barriga.
Agora, seis ex -funcionários estão descrevendo seu antigo local de trabalho como “tóxico”, “não profissional” e “caótico”.
Conversando com O Daily Mail em 19 de maio, um funcionário Caracterizado: “A empresa inteira era um desastre absoluto”.
“As alegações do local de trabalho que Blake está fazendo agora (contra Justin Baldoni) são profundamente irônicas”, afirmou o funcionário.
Isso foi “dado que era um dos ambientes mais insanos, tóxicos, emocionalmente drenados e desorganizados que você poderia imaginar”.
Muito disso é sobre seu irmão supostamente dirigindo coisas
“A impressão (animada) me deixou depois que eu trabalhei na Preserve é que ela não se importa”, opinou um segundo funcionário do antigo. “Foi um ambiente de trabalho realmente tóxico”.
Um era específico, lembrando -se de quando Lively deveria sediar uma sessão de fotos em sua casa, apenas para sair de casa “parecendo uma bagunça absoluta”.
Isso não é realmente assédio no local de trabalho, mas pode não ser profissional.
Várias queixas tiveram a ver com Eric Lively, seu irmão, que aparentemente era o diretor criativo da empresa.
Os ex -funcionários alegaram que Eric “dormia demais” com frequência, com alguns funcionários recordando lá fora no frio antes de serem deixados para o trabalho.
“(Eric) não foi completamente qualificado para administrar uma empresa”, informou um ex -funcionário.
“Havia muitas maneiras pelas quais o emprego não era profissional”.
Outro observou: “Por muitas semanas ou meses, não havia mesas. A ironia de ser um site de estilo de vida que estava vendendo esses produtos realmente caros não foi perdido para ninguém”.
Então veio o lado financeiro das coisas …
Apesar de trabalhar “uma quantidade louca” de horas, pelo menos dois funcionários se lembraram de lutar quando não eram pagos a tempo.
No entanto, eles finalmente receberam pagamento considerável. Quando os ex -funcionários ameaçaram a ação legal, eles teriam recebido acordos de até US $ 300.000, aparentemente para manter a bagunça “enterrada”.
Para o registro, Lively falou sobre se arrepender de ter sido “incapaz de descobrir” algumas “coisas dos bastidores” da Preserve.
É bom possuir erros, mas isso não os desfaz.
Embora um local de trabalho desajeitado provavelmente não seja comparável às alegações de uma campanha de difamação e má conduta sexual que Lively trouxe contra Baldoni, isso soa como um momento miserável na vida daqueles funcionários antigos.
Ninguém deve ser pago atrasado ou precisa esperar por um empregador que está tendo lutas organizacionais ou simplesmente não sabe o que está fazendo.
Claro, todo mundo comete erros. Mas móveis que não chegam há meses é um problema de liderança subjacente, não um whoopsy doodle erro de processamento.
Temos certeza de que Lively não repetiria esses erros se ela relançar sua marca (que, no clima atual, não recomendamos).
