Perguntas e respostas com executivos de pesquisa sobre como conseguir um novo papel no esporte

Os líderes de algumas das empresas de busca executiva que trabalham em esportes compartilharam idéias e conselhos com o SBJ sobre os novos empregos disponíveis no setor e como as pessoas que procuram essas funções devem abordar sua pesquisa.

Chad BiaginiPresidente da Excel Search & Advisory

Tracy Murdoch O’SuchParceiro Global Gerente de Mídia, Entretenimento e Esportes para Grupo de Pesquisa Diversificada

Diana BusinoDiretor -gerente e diretor de operações da Turnkeyzrg

As entrevistas foram levemente editadas para clareza e brevidade.

Que conselho você pode dar aos candidatos a emprego que desejam conseguir um desses papéis?

O’Such: Pesquisa, pesquisa, pesquisa. Se você deseja entender todo o ecossistema, você realmente deseja pesquisar papéis semelhantes em empresas e marcas que admira. Se você gosta de um time de esportes, vá ao site, confira as vagas, observe alguns dos antecedentes dos títulos das pessoas que estão sentadas nos empregos que você deseja e procure essas pessoas. Não é um conselho novo, mas rede.

Biagini: Acho que pode ser tentador para os candidatos olharem para algo e dizer: ‘Isso soa como um ótimo trabalho’, mas se não funcionar para a família se mudar para outro lugar, então nem é relevante ou prático. Então, por que flertar com a oportunidade? Ou se você não tiver necessariamente a capacidade de adicionar todo o valor que o restante do mercado poderia adicionar, você é ingênuo. Você está se inscrevendo e entrevistando um emprego que tem uma probabilidade muito baixa de realmente garantir. Então, saiba no que você é bom e saiba em que seus colegas são bons e se diferenciam.

Busino: Se você conseguir uma entrevista, veja esse tempo como uma maneira de flexionar seus músculos. Essa é uma maneira de realmente mostrar como você pensa e o que é importante para você. É sua hora de conectar a função que você deseja de volta ao que fez. Então, leve esse tempo e use -o bem.

Existem erros comuns que você vê com frequência? Algo que os candidatos devem evitar?

Busino: Os empregadores querem ver a curiosidade de você. Eu gosto quando as pessoas chutam pneus e vão ligar. As pessoas que realmente se destacam, para mim, são as que vêm preparadas com perguntas reais. Mas não é como “o que é a contagem da cabeça?” ou “Qual é o orçamento?” ou qualquer um desses tipos de coisas. É alguém que quase está olhando para ele de uma perspectiva de diagnóstico, tentando chegar à raiz do problema.

O’Such: Você precisa encontrar uma maneira única de fazer o alcance. Não apenas barraja alguém através do LinkedIn. A armadilha comum quando você está sem emprego por um tempo é que parece que ninguém está retornando suas ligações. Mas você precisa parar de reclamar e encontrar uma maneira criativa de obter interações e conexões.

Biagini: Vejo com muita frequência que as pessoas não sabem como contar bem a história deles. Seu currículo não deve ser subvalorizado. É uma oportunidade para você mostrar a uma organização em que você acha que é bom e por que importava em sua última organização. Portanto, seja específico sobre as realizações, para que os empregadores possam entender mais sobre o que você realmente fez além do seu cargo, porque isso apenas fornece uma parte da história, mas não a coisa toda.

Onde os candidatos a emprego devem encontrar essas oportunidades?

Biagini: Você precisa ser a melhor pessoa que pode estar no seu trabalho atual. Quando estou realizando uma pesquisa, posso chamar um diretor de marketing e dizer: “Quem é o melhor diretor de marketing da indústria?” Porque usamos uma abordagem de atirador de elite. Estamos menos empolgados com as pessoas que dizem: “Ei, ouvi dizer que você tem essa abertura e quero me inscrever”. Francamente, esses empregos de ponta não são publicados publicamente e o boca a boca é poderoso. Você só consegue isso sendo incrível no seu trabalho.

Busino: Realmente depende do nível. Em um determinado momento, os empregos passarão por empresas de pesquisa. Portanto, você precisa estabelecer relacionamentos, especialmente se você procura uma posição de nível executivo. Boletins e olhar para as postagens são uma boa maneira de se manter informado, mas às vezes não é suficiente. Você realmente quer pessoas que atestam por você e divulgam seu nome.

O’Such: Eu acho que há muito que você pode ganhar com sites como o LinkedIn. Então, escreva cinco empresas que você admira e vá para suas funções abertas e faça conexões a partir daí. É preciso muita pesquisa, mas acho que as gerações mais jovens são muito mais experientes com a tecnologia que podem se conectar naturalmente com as pessoas.