Departamento de Trabalho revisando a regra de contratante independente
Até a resolução dos desafios judiciais, os operadores de campo de salário e hora usarão as diretrizes contidas em uma “ficha de fato” de 2008 que é considerada mais favorável a operadores independentes do que a regra da era Biden. (Kali9/Getty Images)
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O Departamento do Trabalho anunciou que está revisando as orientações de classificação de trabalhadores de 2024 do governo Biden, que direciona os empregadores sobre como determinar se um trabalhador é um funcionário ou contratado independente. Enquanto isso, a agência não aplicará as orientações anteriores.
“Vários processos estão pendentes nos tribunais federais que desafiavam a legalidade da regra”, escreveu Donald Harrison III, administrador interino da divisão de salários e horas do DOL, em uma mensagem de 1 de maio para administradores regionais e diretores distritais da WHD. “Consistente com a posição do departamento na regra de 2024 expressa na divisão de litígios, salários e horas não aplicará mais a análise da regra de 2024 ao determinar o status de empregado contra o contratado independente na (a) Lei dos Padrões do Trabalho justo”. O título oficial da orientação é o funcionário ou a classificação independente de contratados de acordo com a Fair Labor Standards Act.
“O departamento assumiu a posição naqueles processos que está reconsiderando a regra de 2024, incluindo a rescisão do regulamento”, acrescentou Harrison. “Especificamente, o WHD está atualmente revisando e desenvolvendo o padrão apropriado para determinar o status de funcionário da FLSA versus independente.”
Associações de caminhões americanos Presidente Chris Spear Acolheu o desenvolvimento. A ATA critica a regra independente do contratante.
“Este é um primeiro passo crucial para retornar ao padrão de senso comum estabelecido no primeiro mandato do presidente (Donald) Trump, que protegeu a liberdade dos indivíduos de escolher acordos de trabalho que melhor atendem às suas necessidades e cumprem suas ambições”, disse Spear em comunicado. “O setor de caminhões se baseou em contratados independentes desde o início do caminhão interestadual, e as decisões judiciais nas últimas nove décadas reafirmaram continuamente o papel legítimo de empreiteiros independentes na economia”.
O presidente da American Truckions Associações, Chris Spear, recebeu o desenvolvimento. A ATA critica a regra independente do contratante. (John Sommers II para tópicos de transporte)
Spear acrescentou: “Estamos ansiosos para progredir ainda mais sobre esse assunto e continuaremos a defender os 350.000 caminhoneiros em todo o país que optam por operar de forma independente para a oportunidade econômica que cria e a flexibilidade que oferece”.
Ao adotar a regra de 2024, o Departamento do Trabalho rescindiu uma regra de 2021 e os regulamentos de divisão de salários e horas modificados que mantiveram são “mais consistentes com o precedente judicial” sob a Fair Labor Standards Act. O departamento naquela época disse que a regra forneceu orientações sobre como os seis chamados fatores de realidade econômica devem ser considerados. Eles incluem oportunidade de lucro ou perda, dependendo da habilidade gerencial; investimentos do trabalhador e do potencial empregador; o grau de permanência do relacionamento de trabalho; a natureza e o grau de controle; A extensão em que o trabalho realizado é parte integrante dos negócios do empregador em potencial; e habilidade e iniciativa.
Agora, até que a resolução dos desafios do Tribunal, os operadores de campo de salário e hora usarão as diretrizes contidas em uma “ficha de fato” de 2008 que é considerada mais favorável a operadores independentes do que a regra de Biden, disse Greg Feary, presidente e sócio -gerente do escritório de advocacia de caminhões da Scoplite, Garvin, Light, Hanson & Feary.
Uma regra de Trump de 2018, que considera apenas dois dos seis fatores de realidade econômica, provavelmente seria adotada pelo novo governo do que outras regras anteriores, segundo Feary. Os dois fatores retidos são considerados favoráveis a contratados independentes.
“Isso é temporário”, disse Feary sobre a mudança. “Eles não querem usar a regra de Biden. Então, disseram aos investigadores de campo apenas usar essa orientação e opinião de 2008 e aplicar o fator de realidades econômicas, que eu acho que será mais favorável que a regra de Biden, mas provavelmente um pouco menos favorável que a regra de Trump”.
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