A Lei de Empoderamento dos Trabalhadores Modernos estabeleceria um teste abrangente para chegar a uma classificação de trabalhadores. (Imagens Pixelseffect/Getty)
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WASHINGTON-As associações de caminhões americanas manifestaram apoio a medidas para rescindir uma regra trabalhista da era Biden durante uma audiência recente sobre o Capitólio.
Nathan MehrensVice -Presidente de Política de Força de Trabalho da ATA, disse a um painel da Câmara que o grupo apóia a trajetória do atual departamento do Trabalho para rescindir um padrão para classificar contratados independentes.
No início deste mês, o departamento anunciou que estava revisitando as orientações de classificação de trabalhadores de 2024 do governo Biden, que orienta os empregadores a prosseguir com a determinação de um empregado ou contratado independente. Durante esta revisão, o departamento não aplicará as orientações anteriores.
“Congratulamo -nos com esse desenvolvimento e desejo (o Departamento do Trabalho) a se mover rapidamente para restaurar o padrão do primeiro governo de Trump”, disse Mehrens durante a audiência do subcomitê de proteção à força de trabalho da casa.
Acontecendo agora: Nathan Mehrens, da Ata, testemunha antes de uma casa @Edworkforcecmte Painel sobre a importância de proteger a escolha de contratados independentes em caminhões.
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– American Trucking (@truckingdotorg) 20 de maio de 2025
O funcionário da ATA também apontou um projeto de lei patrocinado por republicanos como uma ferramenta destinada a reforçar o apoio do setor ao modelo de contratante independente da era Trump.
O Lei de Empoderamento dos Trabalhadores Modernosintroduzido pelo deputado Kevin Kiley (R-Califórnia) em fevereiro, estabeleceria um teste abrangente para chegar a uma classificação de trabalhadores.
“Se promulgada”, explicou Mehrens, “esse projeto de lei codificaria a estrutura de senso comum do primeiro termo de Trump para determinar se um indivíduo é um contratado independente ou um funcionário”.
A legislação de Kiley deve recuperar a lei da Califórnia AB 5. Essa lei estadual descreve os fatores para as empresas avaliarem e determinarem se a classificação de um funcionário atende ao padrão de um contratado independente.
“A desastrosa lei da Califórnia, AB 5, causou estragos em trabalhadores independentes, despojando -os de sua capacidade de trabalhar em seus próprios termos e forçando as empresas a interromper as relações com o contratante. A mudança de regulamentação federal ameaça impor incerteza semelhante em todo o país, colocando milhões de trabalhadores em risco”, disse Kiley durante a introdução do projeto. Ele é presidente do subcomitê de ensino fundamental e médio.
“Ao codificar essas duas proteções em direito”, acrescentou o congressista da Califórnia, “impedimos que as administrações futuras prejudiquem os trabalhadores independentes e forneçam às empresas a confiança de se envolver totalmente com uma força de trabalho moderna e flexível”.
Mehrens da ATA diz que, se promulgada, a Lei de Empoderamento dos Trabalhadores Modernos “codificaria a estrutura do senso comum do primeiro termo de Trump”. (Nathan Mehrens via LinkedIn)
A ATA também lembrou aos legisladores da Câmara de sua oposição contínua a disposições na Lei Proteção do Direito de Organizar (Pro), que – entre outras coisas – revisaria as definições federais de um funcionário, supervisor e empregador. Como Mehrens argumentou, a Lei Pro “dobra o experimento fracassado do AB 5 da Califórnia, que compromete os meios de subsistência de contratados independentes”.
Na audiência da casa, Liya Palagashvili, pesquisadora sênior do Mercatus Center da George Mason University, procurou fornecer contexto sobre o debate nacional do trabalho nacional em andamento.
“A força de trabalho americana não é de tamanho único. Os trabalhadores diferem em suas necessidades, objetivos e circunstâncias”, disse ela. “Um modelo de emprego rígido não reflete a complexidade de como as pessoas trabalham hoje. Alguns formuladores de políticas tentaram sufocar a força de trabalho independente por meio de testes de classificação de trabalhadores excessivamente rígidos”.
O trabalho na América está mudando – é por isso que o subcomitê de proteção da força de trabalho teve uma audiência hoje para examinar como podemos ajudar a capacitar a força de trabalho americana. ICYMI, Leia Presidente @RepmackenzieA declaração de abertura da audiência aqui pic.twitter.com/02ophypmqh
– Comitê de Educação e Força de Trabalho da Câmara (@edworkforcecmte) 20 de maio de 2025
O presidente do subcomitê de proteção da força de trabalho, Ryan Mackenzie (R-Pa.), Elogiou os benefícios associados à indústria de frete ao endossar a Lei de Empoderamento dos Trabalhadores de seu colega. Ele também criticou a regra do contratante independente da era Biden.
“Apesar dos terríveis resultados da Califórnia, o governo Biden-Harris tentou nacionalizar a AB 5, privando cerca de 72,7 milhões de trabalhadores independentes de clareza e consistência na lei”, explicou Mackenzie.
“A regra do contratante independente de 2024 impôs um teste de realidades econômicas confusas e complicadas de seis fatores para determinar a classificação do trabalhador”, continuou o presidente. “Esses fatores variam da habilidade e iniciativa dos trabalhadores à sua integralidade ao sucesso da empresa e ao grau de permanência do relacionamento, entre outros fatores que podem até incluir fatores sem nome. Isso teria aumentado drasticamente o controle do governo federal sobre a força de trabalho americana”.
Os democratas, na maioria das vezes, levantaram preocupações sobre os esforços do governo Trump específicos para contratados independentes.
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O deputado Greg Casar (D-Texas), membro do ranking do subcomitê, disse: “Todos devemos apoiar os contratados reais, legítimos e independentes e apoiar as pequenas empresas da América, além de observar que o Departamento de Trabalho descobriu que milhões de trabalhadores americanos hoje são ilegalmente classificados como contratados quando realmente são funcionários.
“Quando isso acontece com eles, eles são despojados do seu direito a horas extras, salário mínimo e outras proteções básicas”.
Este mês, o Departamento do Trabalho anunciou uma revisão das orientações de classificação de trabalhadores de 2024 do governo Biden. Essa regra direciona os empregadores sobre como determinar se um trabalhador é um funcionário ou contratado independente. O Departamento de 1º de maio explicou que sua revisão visa fornecer “maior clareza para empresas e trabalhadores que navegam nos acordos de trabalho modernos enquanto questões legais e regulatórias são resolvidas”.
“Esta orientação não altera os regulamentos existentes, mas reflete como o departamento está alocando recursos de execução durante a revisão da regra de 2024”, de acordo com a atualização do departamento.
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