Os currículos gerados pela IA são recrutadores esmagadores, que então precisam usar a IA para exibi-los

Os currículos gerados pela IA estão inundando o mercado de trabalho, forçando os empregadores a usar suas próprias ferramentas de triagem de IA em troca.

De acordo com um Relatório do New York TimesO LinkedIn viu um aumento de 45 % nas solicitações enviadas pela plataforma no ano passado – uma média de 11.000 pedidos por minuto. Chatbots generativos da IA ​​como Chatgptalém das próprias ferramentas de IA do LinkedIn para adaptar as aplicações de emprego, é um fator principal contribuinte para o aumento de aplicativos que os recrutadores esmagadores. Além disso, dezenas de aplicativos de currículo de IA prometem criar currículos ou até automatizar completamente o processo de solicitação de emprego.

Uma pesquisa rápida retorna resultados sem fim pontas para usar a IA para editar ou Escreva totalmente currículos. Tais táticas incluem solicitar a Chatgpt para adaptar um currículo a uma descrição específica do trabalho ou para gerar texto que destaca suas habilidades de uma maneira que se destaque para os recrutadores.

Ironicamente, o uso do chatgpt para destacar seu aplicativo “se destaca” está realmente fazendo com que os currículos pareçam “suspeitosamente semelhantes”, de acordo com os recrutadores que falaram com o Vezes. E esses recrutadores estão tendo um tempo cada vez mais difícil para encontrar candidatos que sejam genuinamente e exclusivamente qualificados.

Em resposta, os empregadores também estão cada vez mais usando ferramentas de IA para rastrear aplicativos, criando uma espécie de “corrida armamentista”, como o relatório descreveu. Em outubro, LinkedIn introduziu uma ferramenta Apropriadamente chamado de assistente de contratação para ajudar os recrutadores automatizando parte do processo de contratação, como escrever descrições de cargos e encontrar candidatos que melhor correspondam às qualificações.

O Vezes Detalhes do relatório Como empresas como a Chipotle reduziram significativamente o tempo de contratação usando chatbots para rastrear candidatos. Claro, os candidatos poderiam também estar usando seus próprios agentes de IA para responder aos recrutadores. “Acabamos com um tipo de AI versus AI de situação”. Hung Leeautor de um boletim de recrutamento, disse à publicação.

De certa forma, automatizar a busca de emprego com a IA é uma evolução da mesma música e candidatos e recrutadores de dança sempre fizeram. Os candidatos sempre tentaram levar seus currículos no topo da pilha usando palavras -chave e destacando habilidades específicas para superar a fase de triagem inicial. E mesmo antes da era generativa da IA, os recrutadores confiam em software que poderia rastrear automaticamente os aplicativos dos candidatos.

Agora, eles estão usando ferramentas de IA para descarregar o trabalho tedioso.

Divulgação: Ziff Davis, empresa controladora da Mashable, em abril entrou com uma ação contra o Openai, alegando que ele violou a Ziff Davis Copyrights em treinamento e operação de seus sistemas de IA.