O candidato da EEOC provavelmente lideraria ‘Retiro real’ da missão de direitos civis da agência

Quando um painel do Senado dos EUA mantém uma audiência de confirmação na quarta -feira para Andrea Lucas liderar a Comissão de Oportunidades de Emprego Igual, os ex -líderes da agência dizem que prestarão muita atenção ao que ela diz sobre as orientações da EEOC relacionadas à discriminação da gravidez e ao assédio de identidade de gênero.

Lucas atua na comissão desde 2020, quando o presidente Donald Trump a nomeou durante seu primeiro mandato. Em janeiro, ele nomeou o cadeira de ator dela depois de demitir dois dos três democratas servindo na comissão de cinco membros antes do término dos termos-um Primeiro por um presidente nos 60 anos de história da agência.

Com apenas dois dos cinco comissários restantes, a EEOC não teve o quorum necessário para implementar diretivas de políticas significativas durante o mandato provisório de Lucas. Mesmo assim, disseram os observadores da agência, Lucas, que deve ser confirmado pelo Senado controlado pelos republicanos, indicou repetidamente que planeja tornar mais difícil para as pessoas grávidas e de gênero para trazer reivindicações de direitos civis relacionados ao seu emprego.

Os casos de EEOC envolvendo demandantes trans já estão parados, independentemente de suas reivindicações de assédio estarem relacionadas às identidades de gênero ou não, aqueles familiarizados com o número de casos da agência ao 19º. Lucas quer revisitar os regulamentos relacionados à aplicação da Lei de Justiça dos Trabalhadores Grántes que foram finalizou um ano atrás hoje. Ela também desempenhou um papel de destaque nos esforços do presidente para anular os esforços de diversidade, equidade e inclusão, ou DEI, em locais de trabalho, enviando um Carta sem precedentes a escritórios de advocacia que combater o procedimento da agência. Em um declaração pública Lançado no final de maio, Lucas disse que parte do compromisso da EEOC em cumprir as ordens de dei de Trump significa se afastar de casos relacionados a “política ou prática neutra de emprego” que tem “um resultado desigual sobre funcionários de uma raça específica de sexo.

Maya Raghu, consultora sênior de um comissário democrático da EEOC durante o governo Biden, chamou esses casos, conhecidos como reivindicações de impacto díspares, uma “ferramenta poderosa que ajuda a descobrir e remediar a discriminação que não é explícita e garante que todos tenham uma chance justa de ter sucesso”.

Casos de impacto díspares são frequentemente associados à remediação de discriminação racial estrutural, mas também podem estar relacionados ao sexo, gênero e incapacidade. A EEOC só tinha Um caso de impacto díspar aberto, trazido em 2024Desafiando políticas de contratação em Sheetz. A cadeia de postos de gasolina examinou os candidatos a condenações criminais, e a agência trouxe um caso devido ao impacto díspar que teve nos candidatos negros e indígenas. A EEOC no início deste mês mudou -se para descartar o casocitando as ordens de dei de Trump. Um autor do trabalhador tem Conselheiro jurídico procurado para continuar o caso.

“Eliminating disparate impact cases, or de-prioritizing them, as this administration is saying, would really take us back to a time when employers could impose policies that unfairly deny opportunities to people of color, women, older Americans and other historically excluded groups without really having to provide a business necessity for the policies,” said Raghu, who is now at the Lawyers’ Committee for Civil Rights Under the Law directing a project on advancing diversity, equity e inclusão.

Lucas também sinalizou sua desaprovação de há muito tempo Orientação anti-assédio que a EEOC aprovou em abril de 2024após a decisão de 2020 da Suprema Corte em Bostock v. Clayton County. Ele esclareceu como a agência aplicaria o assédio no local de trabalho relacionado a “raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência, informação genética”. Lucas votou contra isso e emitiu uma dissidência Focada na identidade de gênero, escrevendo que “os direitos baseados nas mulheres no local de trabalho estão sob ataque-e da EEOC, a própria agência federal encarregada de proteger as mulheres de assédio sexual e discriminação baseada no sexo no trabalho”.

Lucas argumentou que o cargo assumido pela EEOC na orientação que negava aos trabalhadores o acesso a banheiros que correspondiam às identidades de gênero ou o uso intencional dos pronomes errados poderia constituir o assédio “afeta os direitos das mulheres (e de fato, todos os funcionários) à liberdade de expressão e crença”. “O sexo biológico é real e importa. O sexo é binário (masculino e feminino) e é imutável”, escreveu ela na dissidência.

Se Lucas for confirmado e, uma vez estabelecido um quorum, a agência deverá revisitar a orientação de assédio. Ela já tem Alterações elaboradas e liberadas Ela gostaria de ver, removendo menções da identidade de gênero. Além disso, a agência passou por seus casos abertos e parou muitos trazidos pelos demandantes trans, mesmo quando suas reivindicações envolveram assédio não relacionado à sua identidade de gênero, como deficiência ou raça, de acordo com várias pessoas familiarizadas com o trabalho da agência.

No mês passado, um juiz federal no Texas desocupou as seções da orientação de assédio relacionadas à identidade de gênero, mas a decisão de 2020 da Suprema Corte em Bostock permanece lei e a decisão é limitada em seu pedido.

O ex -comissário da EEOC, Chai Feldblum, que serviu de 2010 a 2019, disse que há “dois problemas acontecendo na EEOC agora” relacionados à identidade de gênero.

“Uma é que, se você tiver uma reivindicação de identidade de gênero, nosso entendimento é que eles não estão necessariamente descartando imediatamente isso-embora eu tenha certeza de que eles estão fazendo isso com vários deles-mas estão apenas colocando isso em buracos negros e não fazendo nada”, explicou Feldblum. “Mas também está sendo aplicado em escritórios em todo o país, de modo que, mesmo que uma pessoa transgênero entre com uma reivindicação de incapacidade, ou com uma acusação de assédio sexual não relacionada à sua identidade de gênero, sua acusação não está sendo feita”.

“As pessoas trans estão sendo afetadas adversamente, tanto em relação às reivindicações de identidade de gênero quanto em relação a reivindicações não relacionadas”, disse Feldblum, que no início deste ano co-fundou o grupo de liderança da EEO. Feldblum disse que inicialmente reuniu o grupo de ex -líderes da EEOC para ver se eles poderiam ajudar a representar os demandantes transgêneros cujos casos estavam definhando. Antes da audiência de Lucas nesta semana, eles divulgou uma carta Respondendo à sua orientação revisada de assédio.

Os membros do Grupo de Liderança da EEO disseram que outro aspecto do trabalho da agência que eles esperam surgir durante a audiência de Lucas que afetaria desproporcionalmente as mulheres é seu desejo de revisitar as orientações relacionadas a trabalhadores grávidas emitidas no ano passado.

Lucas também votou contra essa regra final e lançou um Dissidência de 16 páginas. Ela escreveu que, enquanto apoiava “elementos”, ela acreditava que a regra estabeleceu “novos requisitos de acomodação para atingir praticamente todas as condições, circunstâncias ou procedimentos relacionados a qualquer aspecto do sistema reprodutivo feminino”.

Enquanto o desejo de Lucas de revisitar a orientação da gravidez está enraizado em sua oposição ao aborto e às acomodações da força de trabalho relacionadas, “depois de reabrir, eles podem fazer mudanças que a maioria concorda”, observou Karla Gilbride, que era consultora geral da EEOC até fevereiro, que ela ingressou no escritório de advocacia público cidadão de advocacia público. Gilbride também é membro do Grupo de Liderança da EEO.

Jenny Yang, outra ex -comissária da EEOC e membro do Grupo de Liderança que agora é sócio da Lei da Outten & Golden, disse que as posições públicas de Lucas, quando combinadas com seu foco nos esforços de Dei de Trump e sua carta aos escritórios de advocacia, indica que, sob sua liderança, a EES operaria de maneira muito diferente do que tem no passado.

“Infelizmente, parece que as prioridades de Lucas são um refúgio real da missão histórica da agência”, disse Yang. “Eu acho que ela está demonstrando que ela é uma participante plena do esforço deste governo para intimidar os empregadores de se envolverem em esforços totalmente legais para impedir a discriminação”.